MENTALITEIT, GEDRAGSCODE & DIVERSITEITSBELEID

MENTALITEIT

We willen worden gezien als onafhankelijke, onbetwiste en gewaardeerde autoriteit binnen ons vakgebied. Daarom streven we ernaar om elke dag beter te worden; ondersteund door de nieuwste technologie.

Wij willen er toe doen. Een merkbaar verschil maken. Met elkaar en voor elkaar. We zijn ondernemend, veelzijdig en persoonlijk.

We zijn trots op wat we doen en op de positieve impact die wij hebben op het geluk van mensen. Daarbij stellen we ons betrokken en flexibel op met oog voor de belangen van alle betrokken partijen: klanten, collega's, partners en eindgebruikers.

Wij zijn een informele, open organisatie. Iedere collega is even waardevol en wordt gestimuleerd om initiatieven en ideeën in te brengen. Groei bevordert vooruitgang en dat willen we.

GEDRAGSCODE

  • Wij zijn ervan overtuigd dat aangenaam werken, wonen en leven mensen gelukkiger maakt.
  • Wij zijn van meerwaarde in de werk-, woon- en leefomgeving.
  • Wij zijn persoonlijk, ondernemend en veelzijdig.
  • Wij denken altijd win-win en in duurzame partnerschappen.
  • Wij respecteren mens en natuur in alles wat wij doen.
  • Wij discrimineren niet.
  • Wij zijn transparant.
  • Wij weten dat eerlijk het langst duurt.
  • Wij kennen en handelen naar wet- en regelgeving.
  • Wij spreken elkaar aan op ieders verantwoordelijkheid.
  • Wij willen duurzame relaties.
  • Wij zijn geen familiebedrijf, maar het voelt wel zo.
  • Oh ja, afspraak is afspraak!

DIVERSITEITSBELEID

Wij zijn ervan overtuigd dat aangenaam werken, wonen en leven mensen gelukkiger maakt. Dat vinden wij ook belangrijk voor onze collega's. Daarom zetten wij ons volop in om aangenaam werken voor iedereen mogelijk te maken. Wij proberen iedereen een passende werkplek te bieden: van statushouders en mensen van de sociale werkplaats tot starters op de arbeidsmarkt of mensen die al een langere tijd een WW-uitkering hebben.

Wij selecteren op kennis en kunde, ongeacht afkomst, leeftijd, seksuele voorkeur, geloofsovertuiging, politieke achtergrond en/of geslacht. Vreemd genoeg (of niet) weerspiegelen onze medewerkers min of meer de Nederlandse maatschappij.


kantoren
4


Aantal werknemers
<250 (=MKB)


Werkomgeving
Aangenaam modern

  Diversiteit
Weerspiegeling van de maatschappij


Markt
B2B


Omgang werknemers
Familiair


Gemiddelde leeftijd
36 jaar


Markt energielabels
B2C en B2B


Besluitvorming
Platte structuur

AANGENAAM WERKEN, WONEN & LEVEN IN DE PRAKTIJK